بررسي عوامل موثر بر پياده سازي اثربخش برنامه هاي تعميراتي تجهيزات شبكه توزيع

محسن کامرانی ، سهیل مطوریان پور-معاونت منابع انسانی شرکت برق منطقه ای تهران

کلیدواژه ها:

نگهداري و تعميرات (نت)،ابعاد مديريتي،انگيزشي و پشتيباني

چکیده:

هدف از مقاله حاضر، شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر پیاده سازی اثربخش برنامه های تعمیراتی تجهیزات شبکه توزیع شرکت توزیع نیروی برق استان خوزستان است که در این راستا ، به منظور دستیابی به اهداف اشاره شده فرضیههایی نیز تبیین گردید. در چارچوب بررسی فرضیه های مذکور، مدل مفهومی تدوین و در این مدل متغیرهای مستقل به عوامل مدیریتی(شامل مولفه های رهبری،برنامه ریزی،سازماندهی و کنترل)،عوامل انگیزشی(شامل مولفه های انتصابات و ارتقای شغلی،خلاقیت و نوآوری،مشارکت کارکنان،فرصت برابر و آموزش و بالندگی کارکنان)و عوامل پشتیبانی(شامل عوامل سخت افزاری و نرم افزاری)تقسیم بندی شد و پیاده سازی اثربخش برنامه های تعمیراتی تجهیزات شبکه توزیع نیز به عنوان متغیر وابسته معرفی شده است.به منظور گردآوری اطلاعات برای آزمون مدل مذکور از پرسشنامهای که به احصاء و آزمون اطلاعات جمعیت شناختی، احصاء و آزمون مولفههای عوامل مدیریتی،عوامل انگیزشی و عوامل پشتیبانی می پرداخت استفاده گردید. یکی دیگراز ابزارهای گردآوری دادهها که به کمک آن پژوهشگر می تواند به ارزیابی عمیقتر ادراکها، نگرشها، علاقهها و آزمودنیها پی برد، مصاحبه بود که به همین منظور، از نتایج مصاحبه در بررسی و تحلیل و تکمیل مدل پیشنهادی و تحلیل مشکلات و برخی پیشنهادات لازم استفاده گردید.شرکت توزیع نیروی برق استان خوزستان، با برخورداری از جایگاهی استراتژیک در بخش توزیع صنعت برق کشور ، ماموریت اصلی خود را تامین و عرصه برق مطمئن ، پایدار و اقتصادی در سطح مشتریان خود ، در محدوده جغرافیایی استان خوزستان و همپای با راهبری ، پایش ، نگهداری و توسعه شبکه ، مدیریت بار و مصرف و ارائه خدمات پس از فروش یه مشترکین قرار داده است ؛با این توضیح جامعه آماری ، کلیه کارکنان نگهداری و تعمیرات زیرمجموعه شرکت یاد شده(اعم از سطوح مدیریتی و سرپرستی و کارشناسان و کمک کارشناسان) در حدود ۳۰۳ نفر میباشد که بر این اساس تعداد نمونههای آماری بیشتر از تعداد مورد نیاز به تعداد ۱۶۰ نمونه انتخاب گردید که نهایتا کار تجزیه و تحلیل با ۱۶۰ پرسشنامه انجام یافت .